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 你行吗你 
时间: 2008.06.18 20:02:00 
标签:  社会,就业,职业
    公司要推行一项新的管理方法，基本思路是如何量化非直接生产人员的工作输出量，提高工作效率，进而提高整个团队以致公司的管理效能。为此公司上下轰轰烈烈地要搞整整一星期的培训推广活动，公司高层请来的咨询公司的专业咨询培训师，是两个货真价实的美国老头儿。

    说他们货真价实，是因为他们真的太老了，从他们灰白的头发、皮肤松弛程度、满脸的沟壑、触目惊心的老年斑和沙哑低沉嗓音判断，即使已经考虑了白种人较容易衰老的因素，也能推断他们的年龄在六十岁开外。这么大年纪，不但没有退休，甚至还有机会跨国讲学做咨询，真是令人惊叹。看着他们，会觉得满屋子坐着的人真是都太年轻了。同事之间都互相打趣，看看人家，那么老了还能出来挣钱，你行吗你。

    且不说他们兜售的这套理论如何，能说服公司高层买他们的账，并且在全球范围内大张旗鼓推行，这本身就说明了这两个老头儿的本领不一般。也别说，大名鼎鼎的黑石集团目前的高管也是60岁和80岁的老头儿，Peterson当时和Schwarzman合伙时，也是快60的人了。真有点老当益壮的感觉。这两个老头儿也是，来不及倒时差，每天工作近10个小时，还是荣光焕发的模样。

    除了他们个人的身体素质和职业理想令人钦佩之外，另一方面也应该感谢制度和社会就业结构的优势。在国外很容易见到一大把年纪了还在工作的老人。在美国36届总统约翰逊的纪念馆，前台的接待员就是一个满头银发嗓音沧桑的老奶奶，热情细致周到，兢兢业业地站着，为每一位来访者做详尽的参观须知介绍，即使不停地重复同样的内容，也没有见她的笑容打折。我们公司在欧美的工厂，因为历史比较悠久，也常常能见到二十几年以上工龄的老“职工”，记得一个叫做雷米马丁（跟某洋酒重名）的资深工程师，就是鹤发童颜戴着老花镜的，他看资料的架势和神态，就是一个和蔼可亲的老爷爷。其他的同事也都是四十岁以上，三十岁以下的新人很少。每次向我的counter part介绍我的团队时，那一张张亚洲人的年轻脸庞，让他们觉得照片上真的都是孩子，一个劲感叹，so young so young。

   年轻归年轻，外企是青春饭的这一说法，让多少人心怀忐忑，不知道有多少人能从从容容顺顺利利工作到退休？更不要提过了退休年龄仍能荣幸地出马“补差”了。外企进入中国近20年了，最早的从业者们赶上了外企起步阶段，在个人职业发展的同时顺势完成了个人资产的原始积累，他们的从业经验本身也是一笔财富，所以这些人基本是不用担忧的，他们甚至会有选择继续工作和退休的自由。但是后来者们随着外企的优势逐渐削弱，前景的确不太明朗。随着大量新增劳动力的涌入，企业雇员的新陈代谢也必然加快，如果不做好个人的职业发展定位不断向上流动，则很有可能早早被淘汰出局。“人家那么老了还能出来挣钱，你行吗你。”不完全是钱的问题，重点是，人家那么老了还能出来。这句话，在外企职员中互相发问的话，还真没有几个人能毫不犹豫做出肯定回答的。
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作者 lavendersky  评论() |  人气() | 引用()  | 推荐 | 问题日志 | 收藏到网摘 | 返回首页
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